ازداد عدد السكان في مصر بشكل ملحوظ ، وأصبحت الأسرة الآن لا تقل عن 5 أفراد ، وأصبحت القدرة على العثور على عمل بمؤهلات معينة صعبة للغاية ، وهذا لا يؤدي إلا إلى ما يعرف بقلة العمل أو البطالة ، وعلى الرغم من ذلك تدهور الاقتصاد الداخلي للدولة بسبب بطالة معظم العمال. خاصة في الآونة الأخيرة ، بعد وباء كورونا ، اضطرت العديد من الشركات والمصانع إلى تسريح بعض العمال والعمال بالإضافة إلى ظروف الحرب الأوكرانية ، والبطالة ليست كلها من نوع واحد أو سبب واحد ، ولكن لها عدة أشكال وأسباب التي تؤدي إلى البطالة.
مقدمة في البطالة
تُعرَّف البطالة على أنها الحالة التي يبحث فيها العمال الأفراد عن عمل لاستخدام الخبرة والمهارات المكتسبة ، لكن لا يمكنهم العثور على وظيفة مناسبة للأفراد.
يشير مقياس الاقتصاد أيضًا إلى قدرة العمال العاطلين عن العمل على الحصول على وظيفة وكسب المال وبالتالي المساهمة في ناتج الاقتصاد المحلي الإجمالي. ويمكن حساب معدل البطالة في بلد ما بقسمة عدد قسمة العاطلين عن العمل على العدد من العمال في البلاد ثم مضاعفة الإنتاج بمائة. تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى مشاكل مالية وزعزعة استقرار الاقتصاد الداخلي للبلاد.
أنواع البطالة وأشكالها
تنقسم البطالة إلى عدد من الأقسام وهي كالتالي:
أولاً ، البطالة الاحتكاكية
يُطلق على البطالة اسم البطالة الاحتكاكية عندما لا يستطيع الأشخاص الذين يرغبون في العمل ويبحثون عنه الوصول إلى أصحاب العمل وأيضًا عندما يتعذر على أصحاب العمل إنجاز موظفيهم لأن النتيجة هي أن حجم العمل المطلوب لا يساوي حجم العمل المتاح في سوق العمل.
ثانيًا ، البطالة الهيكلية
عدد الموظفين المتقدمين لوظيفة في هذا النوع من البطالة يساوي العمالة التي يحتاجها أصحاب العمل ، لكن البطالة تحدث لأن الموظفين الحاليين لا يمتلكون المؤهلات التي يريدها صاحب العمل ، ووجود هذه البطالة الهيكلية له أسباب في الغالب هي التالية :
- وجود ما يعرف بالتغير التكنولوجي.
- اكتساب أو تعلم مهارة معينة من الكثير أو القليل جدًا للتعلم.
ثالثاً: البطالة الدورية
تحدث البطالة الدورية عندما يتجاوز عدد الموظفين الحد الطبيعي للتوظيف ، بسبب حدوث تضخم ديموغرافي بسبب إضافة وافدين جدد من قبل الدولة إلى قوتها العاملة ، مما يؤدي بأصحاب العمل إلى تجاوز حد التوظيف المطلوب.
رابعاً: العمالة الناقصة
يشمل هذا النوع من البطالة العمال والعاملين الذين يرغبون في العمل لساعات أطول ، وبالتالي فإن معدل البطالة في المنظمات التي يعمل فيها العديد من موظفيها بدوام جزئي مرتفع للغاية.
خامساً: البطالة المستترة
البطالة الخفية تمثل الأشخاص الذين كانوا يبحثون عن عمل لفترة طويلة ووجدوها فقط عندما فقدوا الأمل في البحث عنها ، لكن الرغبة في العمل ما زالت موجودة ، وهذا بسبب إهمال المؤسسات والشركات عن العمل. . جرد وإحصاء عدد العاطلين عن العمل الذين لم يجدوا عملاً في أسواق العمل الرسمية.
سادساً: البطالة الموسمية
تعرف البطالة الموسمية بأنها البطالة التي تربط بعض العمال بوظائف في مواسم معينة ، وبالتالي يصبح هؤلاء العمال عاطلين عن العمل في مواسم لا علاقة لها بهذا العمل ، لذلك يسمى هذا النوع بالبطالة الموسمية.
سابعاً: البطالة طويلة الأمد وقصيرة الأمد
تحدث البطالة طويلة الأجل عندما يظل الباحث عن عمل عاطلاً عن العمل لأكثر من 27 أسبوعًا ، بينما تحدث البطالة قصيرة الأجل عندما يبحث الشخص العاطل عن العمل لمدة تقل عن 27 أسبوعًا دون العثور على عمل.
أسباب ظهور البطالة
نشأت البطالة لعدة أسباب يمكن تلخيصها فيما يلي:
- وجود أزمة مالية.
- الركود العالمي.
- ارتفاع هائل وارتفاع كبير في أسعار الفائدة.
- عدم التوافق بين المهارات التي يطلبها أصحاب العمل والسوق مع المهارات المكتسبة أو التي يمتلكها الموظفون المتقدمون للوظائف.
- تأثير العوامل الجغرافية على التغير التكنولوجي.
- وجود فجوة كبيرة في حجم العرض والطلب في سوق العمل.
اقتصاد البطالة وأسوأ مخاوفه
يرتبط اقتصاديات البطالة باقتصاديات التوظيف ، وفي تعريف البطالة أو البطالة ، الهدف العلمي الذي يمكن من خلاله تحقيق ظهور اقتصاد البطالة ، ولدى اقتصاد البطالة اهتمامات رئيسية ، منها:
- يتبع اقتصاد البطالة اتجاهات ومستويات البطالة.
- يبحث عن المشاكل المتعلقة بالتوظيف ومستويات النشاط الاقتصادي.
- يعمل اقتصاديات البطالة على دراسة كاملة لجميع مشاكل التوظيف الهيكلية ، والسبب في ذلك هو الاختلاف في الاحتياجات ، والتي تتلخص في متطلبات السوق أو خطط الإنتاج أو أي نوع آخر من الطلب يتم تحويله إلى أداء فني.
- يبحث الاقتصاد عن مشاكل البطالة ، يليها التخلف الاقتصادي.
- تضع اقتصاديات البطالة المبادئ العامة لإلغاء سياسات البطالة والتوظيف.
هل كانت المقالة مفيدة؟
صالحة للاستعمالغير قابل للإستخدام