اكتب: – آخر تحديث: 1 مايو 2022
أعلنت الحكومة المغربية رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع العام إلى 3500 درهم “إضافة إلى عدد من الإجراءات بعد توقيع اتفاق مع النقابات ، عشية 1 ماي”.
تتضمن هذه الاتفاقية سلسلة من الالتزامات المتبادلة ، بما في ذلك على وجه الخصوص زيادة النسبة المئوية في الحد الأدنى للأجور في القطاعات الصناعية والتجارية والخدمية. ٪ 10 التوحيد التدريجي للحد الأدنى القانوني للأجور بين القطاعين الصناعي والتجاري والمهن الحرة والزراعة وزيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع العام خلال عامين 3500 درهم صافي ، بالإضافة إلى إسقاط السلم السابع للموظفين المنتمين إلى مساعدين إداريين ومعاونيين فنيين ، وزيادة حصة الترقية في رتبة مساعد. 33٪ إلى 36٪ أنا
كما ينص على منح الترقية إلى درجة 33٪ إلى 36٪زيادة قيمة التعويض الأسري للأطفال الرابع والخامس والسادس في القطاعين العام والخاص. كما تقرر تقليص الالتزام بالحصول على معاش الشيخوخة من: 3.240 يوم التسجيل 1320 يومًا ، وللسماح للمؤمن عليه الذي بلغ سن التقاعد القانوني أقل من 1320 يومًا من التسجيل ، بإمكانية استرداد ، بالإضافة إلى المؤمن عليه ، أيضًا من RSZ ، الأجور والاشتراكات من المشغل ، وباء تقاعد المؤمن عليه. معاش الشيخوخة ، دون مراعاة عدم استلام المكافأة أو عدم استلام راتب غير مكتمل.
اقرأ أيضًا:“المحكمة العليا السعودية” تعلن موعد التحقيق في رؤية هلال شوال
تعمل الدولة أيضًا على تقديم عرض ميسور التكلفة من شأنه أن يساعد في تقليل تكاليف العمالة للعمال المنزليين وأرباب العمل ، كمساهمة في تشجيع النساء العاملات على المشاركة في سوق العمل وزيادة نشاطهن الاقتصادي.